Teamcoaching

Der klassische Teamcoachingprozess ist als Gesprächsrunde angelegt. Dabei versucht der Teamcoach, mittels achtsamer und wertschätzender Moderation einen Prozess in Gang zu bringen, bei welchem die Anliegen und Probleme des Teams zum Vorschein kommen – in der Hoffnung auf ehrliche und offene Teilnahme aller Beteiligten.

Nicht bei uns. Bei uns spielt Ihr Team „Kooperation“.
Oder „Kommunikation“. Oder beides gleichzeitig.
Ihr Team lernt sich auf diese Weise ganz neu kennen.

Stellen Sie sich folgende Situation vor: Ihr Team bekommt die spielerische Aufgabe,
mittels zwei Seilen eine vorgegebene Figur am Boden auszulegen.

Die Aufgabe ist als Team zu lösen.
Einige feste Spielregeln geben zusätzliche – alltagsnahe – Rahmenbedingungen.

Die Aufgabe ist natürlich lösbar.

Sie zeigt in kurzer Zeit 1:1 auf, wie Ihr Team im Alltag kooperiert.

„Im Spiel verraten wir, wessen Geistes Kind wir sind“

wusste schon Ovid vor 2000 Jahren. In der Tat: Im spielerischen Experiment zeigen wir
unsere Verhaltensmuster und unsere Persönlichkeit. Sie wird für uns selbst und unsere
Teammitglieder sofort sichtbar. Nicht nur für den Teamcoach ...

So erkennen Sie, wie Sie als Team funktionieren. Diese Erkenntnis führt Sie zur Entscheidung,
ob Sie so weiter kooperieren wollen. Oder ob Sie etwas verändern und optimieren möchten.
Die ersten gewünschten Veränderungsschritte werden sogleich ausprobiert:
In einem nächsten Kooperations-Spiel.

Im Sinne der zielgerichteten Verbindlichkeit trifft das Team zum Abschluss
konkrete Entscheide, wie künftig kooperiert werden wird.

So arbeiten wir mit Ihnen. So erhalten Sie die besten Ergebnisse.