Ja, weil Spielen qualifiziert.
„Im Spiel verraten wir, wes Geistes Kind wir sind“, wusste schon Ovid vor 2000 Jahren.
Im Spiel verhält sich der Mensch so, wie er eben ist. Er legt seine Maske ab und schiebt seine Kulissen beiseite. Diese Tatsache nutzen wir, um in kurzer Zeit mehr Facetten des Menschen zu erkennen.
Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsmuster, Führungs- und Sozialverhalten, Methodenkompetenz:
Alle Kriterien, die den Menschen als Teammitglied ausmachen, lassen sich im Spiel erkennen. So finden Sie heraus, ob der Kandidat oder die Kandidatin zu Ihrem Unternehmen passt. Damit wird das Spiel zu einem wirkungsvollen Werkzeug für Selektionsverfahren.
Die präzise Auswahl geeigneter Spiele, deren korrekte Anleitung, die Beobachtung der Situation sowie die differenzierte Auswertung mit allen Beteiligten: Das ist die Kunst. Wir beherrschen sie. Und wir tun das gerne für Sie. Oder: Sie lernen es von uns.
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